Par fanny :
Depuis que j’ai su que j’attendais mes jumeaux, (etant deja maman d’une petite fille de 3 ans), il a fallu mettre sur pieds une certaine organisation, sachant que je ne souhaitais pas arreter a 100% mon activite professionnelle. J’ai informe a 3 mois de grossesse mon responsable en lui indiquant bien que je souhaitais reprendre mon travail a l’issue de mon conge maternite (+ conges....) mais a 80 %, en lui demandant de pouvoir beneficier de mes mercredis et de pouvoir garder mes horaires (8h30-16h30)Mon responsable etait OK (evidemment verbalement) et j’ai donc pu mettre mon organisation en place avec mon assistante maternelle qui a ete tres sympa de me garder des places pour mes 2 petits et pour ma grande en extra scolaire. J’ai donc, comme il est d’usage, envoye mon recommande pour informer mon employeur de ma volonte de reprendre a 80 %, de pouvoir beneficier de mes mercredis et j’ai egalement precise mes horaires dans le courrier. Mon conge maternite s’arretant le 20/01 , j’ai envoye mon courrier en novembre...depuis novembre pas de nouvelles,j’ai relance la responsable du personnel et la secretaire de direction, et a prirori mon dossier est toujours en stand-by car a priori les horaires ne leur conviennent plus(alors que cela ne leur a jamais pose de problemes avant au contraire !!!). Je me retrouve donc dans une super impasse car ayant deja tout organise et ne pouvant plus revenir en arriere, je ne sais pas comment faire. Je ne peux meme plus envoyer de courrier pour faire une demande de conge parental car il aurait fallu l’envoyer 1 mois avant la fin du conge maternite et maintenant je suis hors delai....Negocier un licenciement est a priori hors de question, et de mon cote ayant 14 ans d’anciennete je ne veux pas donner ma demission. Si quelqu’un a deja vecu cette situation, j’aimerai avoir des informations qui pourraient m’aider a me sortir de cette impasse....
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